COMPROMISSO COM A CAUSA

   Você sabe quem é o funcionário comprometido com sua empresa e sua missão?   É aquele que tem prazer com o que faz.

   Ele sente orgulhos ao falar do trabalho que realiza e não o vê apenas como um meio de ganhar a vida, ou como um “emprego” Talvez até não esteja completamente satisfeito com as políticas da empresa, mas não deixa que isso influencie negativamente seu desempenho.

   Conclua o que digo através de um fato ocorrido há poucos dias.

   Era véspera de um importante treinamento na empresa, marcado há dias. O vendedor chega a seu gerente e diz: 

   -Seu Luís, estou com um problema. Amanhã à noite é a decisão do campeonato de futebol e eu não perdi nenhum jogo do meu time nessa temporada. O senhor me dispensa do treinamento? 

   O gerente, mais que rapidamente, pontua ao vendedor uma possível solução: 

   - Bem, meu cara, use a tecnologia. Grave um vídeo e assista depois. ,

   Ao que o vendedor lhe responde:

   - Muito obrigado, senhor! É ótimo saber que posso pedir para alguém gravar o treinamento.

   Definitivamente confie no que direi: é importante avaliar seus colaboradores quanto ao comprometimento com a causa porque vocês lutam. E tão logo você saiba, verá a relação diretamente proporcional entre esta competência e os resultados alcançados até então. (Crônica de ABRAHAM SHAPRIO, caderno FOLHA EMPREGOS & CONCURSO, coluna , ABRAHAM SHAPIRO, segunda-feira, 19 de junho de 2017, publicação do jornal FOLHA DE LONDRINA).