CONVIVA COM A POTENCIAL DEMISSÃO

   Outro dia estive com o gerente de área de uma média empresa. Ele está lá há vinte anos e tornou-se um especialista em sua função. No auge da conversa, perguntei-lhe como se sentiria se fosse demitido. Seu semblante mudou. Ele demonstrou-se repentinamente rude e afirmou que ninguém o demitiria, exceto o diretor que o contratou. E se soubesse dessa intenção, preferiria ele mesmo pedir as contas para que nunca fosse demitido. 

   Bem. Eu estava diante de um quadro psicológico nítido e típico de preconceito. A raiz? Sólida crença em que “ ser demitido” é humilhação. Será?

   Coisa antiga! Tão ultrapassada quanto a expressão: “ficar com a carteira suja”.

   Até a década de 1980, não era comum o funcionário ser demitido. Mas por volta dos anos 2000 isso mudou. Hoje, grandes empresas anunciam cortes de dois mil, seis mil, dez mil funcionários e os analistas de mercado veem com bons olhos. 

   Na nova realidade, colaboradores eficientes e que receberam elogios por seu desempenho podem ficar sem emprego de uma hora para outra. É a volatilidade do emprego e rearranjo constante a que as empresas se submetem em busca de eficiência. Por isso, a sabedoria manda ser prudente. Caso a demissão não aconteça, tudo bem. Mas se vier, os prevenidos terão menos problemas. 

   Sugiro três diferentes atitudes a quem quiser se adaptar.

   Comece pelo currículo. Deixe-o permanentemente atualizado.

   Depois, revise os seus contatos. Desenvolva e mantenha relacionamento com gente estratégica, pessoas de decisão e influentes. Armazene no seu banco de dados: nome completo, número de telefone, e-mail e estabeleça vincula discreto e frequente com cada uma delas. Detalhe: não exagere. Tenha fineza. 

   Em terceiro, economize dinheiro. Faça uma reserva e não gaste. Este deve ser um fundo para emergências. 

   A coisa proibida é você ser como um navio ancorado no cais. Até porque, Assim como o navio são feitos para enfrentar o alto-mar, um profissional bom e organizado deve estar pronto para os desafios e as mudanças que qualquer carreira exige. E de agora em diante mais ainda! (ABRAHAM SHAPIRO, consultor e coach de líderes em Londrina, caderno FOLHA EMPREGOS & CONCURSOS, coluna ABRAHAM SHAPIRO, segunda-feira, 24 de outubro de 2016, publicação do jornal FOLHA DE LONDRINA).